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솔루션

PI-PES (성과평가시스템)

개요
PI-PES는 미션, 과제 등의 다양한 조직목표 및 실적을 관리하고 부서별 조직성과를 조직원 성과평가와 연동하여 개인별 성과평가 및 역량평가를 통해 승진, 성과급 등에 활용할 수 있는 통합 성과평가 시스템 입니다.
주요 특징
  • 목표, 지표, 미션, 과제, 조직MBO 등 다양한 조직목표 관리 및 실적 관리 지원
  • MBO 목표를 기준으로 목표검증,확정,계약체결 등 의 개인성과관리 종합 프로세스 지원
  • 개인 성과 관리의 직권조정, 목표변경 프로세스 지원
  • 계량지표평가, 비 계량지표평가 기능 지원
  • 개인성과평가, 기여도 평가, 공통지표평가 및 종합평가 기능 지원
  • 조직레벨 별 평가, 하/상향 평가, 직/차 상(하)위자 평가 등 다양한 평가방법 기능 지원
  • 개인평가, 등급조정, 이의신청, 가감평가 등 총괄 평가관리 프로세스 지원
시스템 구성도
시스템 구성도 시스템 구성도 시스템 구성도
업무 흐름도
업무 흐름도 업무 흐름도 업무 흐름도
주요 기능
주요 기능
성과기준관리
  • 전략과제, 경영효율화 과제 등의 다양한 과제 정보 관리 기능
  • 조직목표지표 및 MBO목표에 대한 KPI 지표정보 관리 기능
  • 공통 지표 정보 관리 기능
조직성과관리
  • 각종 과제,목표 별 목표등록, 실적관리 및 모니터링
  • 각종 지표,미션 별 목표등록, 실적관리 및 모니터링
  • 조직레벨 별 MBO 목표등록, 실적관리 및 모니터링
  • 회의 지시사항 및 조치내역 관리 기능
개인성과관리
  • 개인목표관리, 목표검증, 목표확정 및 계약체결 기능
  • 체결된 계약의 직권조정 기능
  • 개인 목표 변경 신청 및 확정 기능
평가관리
  • 평가항목, 경쟁그룹 등의 평가 기준정보 관리 기능
  • 개인목표관리를 근거한 성과평가, 기여도 평가, 공통지표평가, 가감평가 및 종합평가 관리 기능
  • 상향/하향 평가 관리, 직/차 상위자 평가관리, 직/차 하위자 평가관리 기능